🐈 Elle A Mis Ou Elle A Mise

French Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Swedish Turkish Ukrainian Chinese English Synonyms Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Swedish Turkish Ukrainian Chinese Ukrainian These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search. Suggestions Dès ses débuts, elle a misé sur la technologie en tant que source de différenciation, en modernisant progressivement ses installations. Since its inception, it has opted for cutting-edge technology, progressively modernising its installations. Depuis ses débuts, elle a misé sur la qualité, les grillades traditionnelles de veau et de mouton au feu de bois, les paellas et potages pour des centaines de personnes et différents plats traditionnels. Since its inception it has opted for quality, traditional roasted veal and lamb cooked over a wood fire, paellas and stews for hundreds of people, and different traditional dishes. Je suppose qu'elle a misé sur le mauvais cheval, n'est-ce pas ? I guess she bet on the wrong horse then, didn't she? Elle a misé toutes ses économies. Elle a misé pour cela sur un coffrage d'escaliers VARIOSTEP 170-17 issu du portefeuille de produits spéciaux de la société Vollert. The stair production has now been extensively modernized with a VARIOSTEP stair mould 170-17 from Vollert's special product range. Elle a misé sur une solution PaaS de Red Hat et a ainsi réduit ses délais de déploiement et augmenté la productivité en renforçant l'automatisation et en améliorant l'assistance pour les projets collaboratifs de DevOps. Using a Red Hat Platform-as-a-Service PaaS solution, Lenovo decreased system deployment time and improved productivity through greater automation and increased support for collaborative DevOps work. Elle a misé tout ce qu'elle avait sur moi. Elle a misé sur la création d'un nouveau produit, une couverture à emmailloter dont elle avait de bons pressentiments. She focused her efforts on a new product, a muslin swaddling blanket, that she had a good feeling about. Elle a misé sur une politique de puissance, experte en l'art d'équilibrer une nation par une autre, pour préserver le statu quo et l'intégrité des Iles britanniques. She has played "power politics" and has become expert in balancing one nation against another nation in order to preserve the status quo and the integrity of the British Isles. Cette année, elle a misé sur la stabilité et renoncé aux expériences. This year, they banked on stability and did not engage in experiments. Qu'elle a misé les 10000 $ pour que le combat ait lieu. That she put up the $10,000 for Corbett to meet Sullivan. Dans un rapport sur les Philippines, une bénéficiaire de ce programme explique comment elle a misé sur un nouvel avenir professionnel. In a report from the Philippines, a programme scholar explains how she took a chance on a new future at work. Sa Majesté nous a si bien servi ces soixante dernières années, car elle a misé sur ce qui nous unit. Her Majesty has served us so well these last 60 years by focusing on that which unites us. Pour maximiser le confort de ses pensionnaires, elle a misé sur le gaz naturel. And it relies on natural gas to make life comfortable for its residents. Pour ce premier été, elle a misé sur des films et dessins animés familiaux. For the first summer, the focus is on family films and cartoons. elle a misé 50 $ sur ça je ne sais pas. She's got 50 bucks on this. I don't know. En choisissant la solution Companion, de Groupe CIS, elle a misé sur un outil qui gagne la faveur de nombreux acteurs de l'industrie des boissons. By choosing the Companion solution, by CIS Group, it relies on a tool favoured by numerous actors in the beverage industry. Lors de la Conférence de Rio+20, elle a misé sur une économie verte en tant que forme de développement durable. At the Rio+20 conference, the EU pledged its commitment to the green economy as a form of sustainable development. Parallèlement, elle a misé sur les communications pour rehausser l'image et la crédibilité de L'Espoir, avec un nouveau site Web, des vidéos promotionnelles et une documentation de calibre professionnel. She also launched a communications campaign to improve the image and credibility of the agency with a new website, promotional videos, and professional-quality documentation. No results found for this meaning. Suggestions that contain Elle a misé Results 32. Exact 32. Elapsed time 107 ms. Documents Corporate solutions Conjugation Synonyms Grammar Check Help & about Word index 1-300, 301-600, 601-900Expression index 1-400, 401-800, 801-1200Phrase index 1-400, 401-800, 801-1200

Elleintervient aussi dans le cadre d’une aide au Pouvoir d’achat. Ainsi, Bruno Le Maire a donné quelques précisions. Cette dernière “ Ainsi, Bruno Le Maire a donné Le saviez-vous N° 129 ? Les différentes mises à pied » ! Comment s’y retrouver entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire ? Petit tour d’horizon et précision de la cour de cassation pour les entreprises de plus de 20 salariés qui sont dans l’obligation d’avoir un règlement intérieur…. Elle a jugé qu’une sanction ne peut être prononcée contre un salarié que si elle est prévue par le règlement intérieur et plus précisément, le règlement intérieur doit fixer la durée maximale de la mise à pied disciplinaire ; à défaut, ladite mise à pied est réputée illicite et doit ainsi être annulée, à bon entendeur…. La mise à pied disciplinaire a un terme, la mise à pied conservatoire est à durée indéterminée… L’employeur, qui souhaite sanctionner une faute grave d’un salarié doit mettre en œuvre, immédiatement après la mise à pied conservatoire, la procédure disciplinaire. A défaut, la mise à pied conservatoire devient une sanction disciplinaire et l’employeur ne pourra plus prononcer de mesure de licenciement ni d’autre sanction… Concernant les représentants du personnel, pour les deux cas de mise à pied, l’exécution de leur mandat n’est pas suspendue… La mise à pied disciplinaireC’est donc une sanction, c’est même dans l’échelle des sanctions la plus grave avant un licenciement ! C’est une sanction lourde…. Elle consiste en une suspension temporaire du contrat de travail du salarié avec pour conséquence une retenue de salaire » pour le ou les jours non travaillés. Le salarié n’ayant pas fourni de prestation de travail pendant la durée de la mise à pied ne peut pas prétendre au paiement d’un salaire. Cette sanction s’impose au salarié. La mise à pied à titre disciplinaire est soumise à une procédure calée sur celle d’un licenciement, elle doit être précédée d’un entretien préalable, notifiée par écrit au salarié et motivée Code du travail, art. L. 1332-2. Il n’est pas possible de licencier pour faute un salarié qui est mis à pied disciplinaire pour les mêmes faits. Petit rappel sur les sanctions….Définition de la sanction par le code du travail Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur, à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération Des délais très important à retenir un employeur dispose d’un délai de 2 mois après connaissance de la faute pour prononcer la sanction et aucune sanction antérieure de + de 3 ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction. Une même faute ne peut pas faire l’objet de 2 sanctions successives, l’employeur ne peut pas sanctionner 2 fois la même faute, sauf si • de nouveaux faits se sont produits depuis la première sanction,• le salarié persiste et continue à avoir son comportement fautif. Les différentes sanctions avertissement et blâme, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation et licenciement disciplinaire. Quid de l’entretien préalable ?Pour qu’il n’y ait pas d’entretien préalable, il ne faut pas que la sanction ait une incidence sur la présence du salarié dans l’entreprise, sur sa carrière ou sa rémunération. L’avertissement est la sanction la plus légère et la seule - s’il n’a pas d’incidence immédiate sur la présence du salarié au sein de l’entreprise et ne remet pas en cause la relation contractuelle - qui peut être notifié sans entretien un avertissement, un employeur accorde au salarié une chance de se reprendre et de modifier son comportement. Ainsi, entretien préalable obligatoire pour une mise à pied disciplinaire, une rétrogradation, une mutation ou un licenciement disciplinaire. Avant de notifier la sanction, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. Durant l'entretien préalable, l'employeur doit préciser au salarié sa faute et la sanction qu'il envisage. Il recueille ses explications ainsi que celles de la personne qui l'assiste. La sanction est ensuite notifiée au salarié par courrier recommandé ou lettre remise en mains propres contre décharge, dans un délai de 2 jours à un mois après l’entretien. En revanche, sont interdites • les sanctions pécuniaires• les mesures discriminatoires• les sanctions liées à la vie personnelle• les sanctions préventives La mise à pied conservatoireCe n’est pas une sanction mais une mesure provisoire dans l’attente d’une éventuelle sanction ! Elle permet une suspension immédiate du contrat de travail dans l’attente d’une sanction définitive dont la procédure nécessite un certain délai, par exemple dans le cas d’un peut également permettre à l’employeur de réfléchir sur la décision finale qu’il va adopter envers le salarié est possible de licencier un salarié suite à une mise à pied conservatoire. Le salarié doit se conformer à la mise à pied, à défaut il peut être sanctionné… Les conséquences sur la rémunération • Si cette mise à pied est un préalable à un licenciement pour faute grave rare, elle n’est pas rémunérée• Si elle est suivie d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse, elle n’entraîne pas de perte de salaire Sa durée, déterminée ou indéterminée n'a plus d'incidence. En revanche, elle doit être prononcée à titre conservatoire alors qu'une procédure de licenciement est déclenchée concomitamment. Depuis l’arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 2009. N° de pourvoi 07-44185 Une fois le salarié mis à pied à titre conservatoire, l'employeur doit immédiatement engager une procédure disciplinaire. En maintenant trop longtemps la mise à pied conservatoire sans prononcer de sanction définitive, l'employeur prive le salarié de la possibilité d'exécuter son contrat de travail et commet une faute à son égard. Ce dernier peut alors obtenir la rupture du contrat aux torts de l'employeur avec des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse… C’est toujours une question d’équilibre et de bon sens finalement ! L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note. ^{Detrès nombreux exemples de phrases traduites contenant "elle a mis à disposition" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises.} Un délai de 7 jours entre la mise à pied conservatoire et la procédure de licenciement, sans motif, c’est trop long Cass. Soc. 14 avril 2021 n°20-12920. Qu’est-ce que la mise à pied disciplinaire ? Une mise à pied disciplinaire est une suspension provisoire du contrat de travail sans rémunération décidée par l’employeur. La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire. Même si la mise à pied disciplinaire a une incidence sur le salaire, ce n’est pas une sanction pécuniaire. La perte de salaire est la conséquence de la suspension du contrat de travail inhérente à la mise à pied. Qu’est ce que la mise à pied conservatoire ? Au contraire de la mise à pied disciplinaire, la mise à pied conservatoire est le préalable souvent choisi par l’employeur pour éloigner temporairement de l’entreprise le salarié qu’il estime fautif Cass. soc. 27 septembre 2007, n° 06-43867. Le salarié est alors dispensé de travailler et son contrat de travail est suspendu. Pour l’employeur, il s’agit d’un moyen de prévention face à des situations de danger ou de désordre » pouvant résulter du maintien du salarié fautif dans l’entreprise. La mise à pied conservatoire est une mesure permettant de laisser le temps nécessaire à l’employeur pour choisir la sanction qu’il va prononcer à son encontre et, si besoin, pour mener son enquête. Durant cette mise à pied conservatoire, l'employeur dispose du temps nécessaire pour vérifier l'existence ou la gravité des faits fautifs. Pendant ce temps, le salarié attend le prononcé d'une sanction disciplinaire et la mise en place de la procédure disciplinaire. Il ne s’agit pas d’une sanction disciplinaire. Une mise à pied conservatoire ne peut être notifiée à un salarié que dans le cas où il a commis une faute suffisamment grave qui rend la mise à pied indispensable » c. trav. art. L. 1332-3. En effet, seule une faute grave ou lourde peut justifier une mise à pied conservatoire Cass. soc. 6 novembre 2001, n° 99-43012 ; Cass. soc. 27 septembre 2007, n° 06-43867. Pour autant, la mise à pied conservatoire n’est pas obligatoire avant de licencier un salarié pour faute grave, même si elle est vivement recommandée Cass. soc. 24 février 2004, n° 01-47000 ; Cass. soc. 18 mars 2014, n° 12-35108. Quel délai entre la mise à pied conservatoire et la procédure de licenciement ? La mise à pied conservatoire est en principe à durée indéterminée, dans la mesure où elle s’applique dans l’attente du prononcé de la sanction Cass. soc. 19 septembre 2007, n° 06-40155 ; Cass. soc. 13 février 2008, n° 06-42969. Toutefois, il est admis qu'une mise à pied conservatoire soit prononcée pour un nombre déterminé de jours, correspondant au délai séparant la convocation à l'entretien préalable à un licenciement de la date même de cet entretien Cass. soc. 18 mars 2009, n° 07-44185. Qu’elle soit à durée déterminée ou indéterminée, la mise à pied conservatoire ne peut pas excéder la période d’accomplissement de la procédure disciplinaire. Même si l’employeur n’est pas tenu d’engager immédiatement une procédure de licenciement après avoir notifié une mise à pied conservatoire, il ne peut laisser s’écouler un certain délai que si cela est nécessaire pour mener des investigations afin de vérifier l’existence ou la gravité des faits reprochés au salarié. En cas de contentieux, l’employeur doit pouvoir justifier ce délai. Une mise à pied conservatoire qui n’est pas suivie immédiatement de l’engagement de la procédure de licenciement, sans nécessité et sans que l’employeur puisse s’en expliquer, est requalifiée par les juges en une mise à pied disciplinaire. L’employeur ne peut pas ensuite sanctionner une nouvelle fois le salarié en prononçant son licenciement Cass. soc. 30 octobre 2013, n° 12-22962. Les délais suivants, sans justification, ont été jugés excessifs - 4 jours Cass. soc. 30 octobre 2013, n° 12-22962 - 6 jours Cass. soc. 27 novembre 2019, n° 18-15303 - 13 jours Cass. soc. 30 septembre 2020, n° 18-25565 C’est ce que confirme l’arrêt de la Cour de cassation du 14 avril 2021 Cass. Soc. 14 avril 2021 n°20-12920. En l’espèce, un salarié s’était vu notifier verbalement une mise à pied conservatoire. Seulement 7 jours après, l’employeur avait engagé une procédure de licenciement. Au terme de cette procédure, le salarié avait été licencié pour faute grave. Il a alors saisi le Conseil de Prud’hommes pour contester. Il estimait que la mise à pied était une mise à pied disciplinaire. L’employeur n’avait alors pas le droit de faire suivre cette sanction d’un licenciement pour faute grave, dans la mesure où il est interdit de sanctionner deux fois un salarié pour les mêmes faits. La Cour de cassation a confirmé que la procédure de licenciement avait été engagée 7 jours après la notification de la mise à pied, sans aucun motif de nature à justifier ce délai. Pour elle, la mise à pied devait être requalifiée en une sanction disciplinaire. L’employeur ne pouvait donc pas prononcer le licenciement pour faute grave. 7 jours sans motif c’est trop long ! Sources Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 14 avril 2021 RG n° 20-12920 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 6 novembre 2001 RG n° 99-43012 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 27 septembre 2007 RG n° 06-43867 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 24 février 2004 RG n° 01-47000 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 18 mars 2014 RG n° 12-35108 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 19 septembre 2007 RG n° 06-40155 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 13 février 2008 RG n° 06-42969 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 18 mars 2009 RG n° 07-44185 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 30 octobre 2013 RG n° 12-22962 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 27 novembre 2019 RG n° 18-15303 Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 30 septembre 2020 RG n° 18-25565 Par Maitre Virginie LANGLET Avocat au Barreau de Paris montantde 30 M€, elle est mise en place depuis janvier 2020 sous la forme : d’une ligne de prêt de 24 M€ destinée à l’achat de biens et services d’origine française. d’une ligne de don de 6M€ destinée aux mesures d’accompagnement liées à l’acquisition (formation ou assistance technique), et réalisées par des

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^{Leschoses se compliquent quand on emploie se mettre, qui se conjugue au passé composé avec l’auxiliaire être (je me suis mis(e), tu t’es mis(e), elle s’est mise, nous nous sommes mis(es), vous vous êtes mis(e)(s), ils se sont mis).Dans la plupart des cas, le participe passé mis s’accorde : elles se sont mises d’accord, elle s’est mise au} Parmi les sanctions disciplinaires que l’employeur peut prendre en cas de faute d’un salarié, nous connaissons l’avertissement, le blâme, la mutation disciplinaire, la mise à pied, ou le licenciement. La mise à pied est dans ce cas une sanction, soit un nombre de jours durant lesquels le contrat de travail est suspendu et le salarié, interdit de travail », non payé. L’exécution de cette sanction clôt l’épisode disciplinaire, et l’employeur ne pourra prononcer une nouvelle sanction ou un licenciement qu’en cas de nouvelle faute, dont la gravité justifiera la nouvelle sanction. A la différence de la mise à pied-sanction, la mise à pied conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire, mais une mesure provisoire de dispense de travail le temps d’une procédure de licenciement. A quoi sert la mise à pied conservatoire ? Cette mesure est prévue par l’article L1332-3 du Code du travail Lorsque les faits reprochés au salarié ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à ces faits ne peut être prise sans que la procédure prévue à l’article L. 1332-2 ait été respectée. » Elle permet donc à l’employeur d’écarter le salarié de son poste et de l’entreprise, pendant la durée de la procédure de convocation à entretien préalable, et jusqu’à la notification de la décision prise. L’employeur invoque parfois la nécessité d’enquêter au sein de l’entreprise sur les faits reprochés sans que le salarié en cause ne puisse interférer. Cette durée, qui peut possiblement couvrir plusieurs semaines, ne donne pas lieu à versement de salaire, puisque le salarié ne vient pas travailler. La mise à pied conservatoire est donc indissociable d’une procédure disciplinaire, et ne peut être notifiée avant un licenciement pour un motif autre que disciplinaire insuffisance professionnelle par exemple. Les faits reprochés » au salarié doivent être, a priori, suffisamment grave, et rendre impossible le maintien du salarié à son poste de travail pendant la durée de la procédure initiée. Il peut s’agir par exemple de faits de violence, ou d’agissements frauduleux contraires aux intérêts de l’entreprise, ou de comportements néfastes auprès des clients. En toute logique, le licenciement envisagé – puisque la faute est donc grave – sera un licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Peut-on refuser une mise à pied conservatoire ? La question est souvent posée, tant la mesure peut être brutale et sans signe avant-coureur. Il est impossible de refuser de quitter son poste pour cause de mise à pied conservatoire, mais il sera possible d’en contester le bien fondé et/ou la durée après coup, avec la contestation du licenciement prononcé dans la foulée. La mise à pied conservatoire est parfois notifiée dans le même courrier que celui de la convocation à entretien préalable, mais elle peut aussi être notifiée avant même toute convocation à entretien. Elle peut même être verbale puisque la loi ne prévoit pas de modalité particulière de notification. En pratique, et par précaution, la notification sera faite par écrit, par lettre recommandée avec AR ou par lettre remise en mains propres contre décharge, afin d’en conserver une trace écrite et de ne laisser aucune ambiguïté sur la date de début. L’écrit sera daté, mentionnera l’éventualité d’un licenciement disciplinaire à venir, et mentionnera pour objet mise à pied conservatoire », afin d’éviter toute confusion avec une mise à pied disciplinaire. En revanche, aucune motivation n’est exigée, l’employeur n’est pas tenu d’évoquer le détail des faits qui sont à l’origine de la mesure. A notre sens, un salarié mis à pied verbalement pourrait à tout le moins en demander confirmation écrite immédiate, par mail ou courrier remis en main propre, afin d’éviter toute confusion et tout reproche d’absence injustifiée ! L’employeur n’a aucun intérêt à lui refuser une confirmation écrite. Une mise à pied conservatoire a-t-elle automatiquement pour suite un licenciement pour faute grave ? La notification d’une mise à pied est souvent, en toute logique, le préambule d’un licenciement pour faute grave rupture immédiate du contrat, sans préavis ni indemnité. Néanmoins, la notification d’une mise à pied conservatoire n’oblige pas l’employeur à prononcer un licenciement pour faute grave il n’est pas lié par cette mesure de précaution, et doit prendre sa décision en fonction de la gravité de la faute reprochée, et près avoir recueilli les éventuelles explications du salarié lors de l’entretien préalable. Si la mise à pied n’aboutit pas à un licenciement pour faute grave mais à un licenciement pour cause réelle et sérieuse avec préavis et indemnité de licenciement, l’employeur doit alors rémunérer après coup toute la période de mise à pied. Même chose si la sanction retenue est une simple mise à pied disciplinaire la durée de cette sanction sera déduite de la mise à pied conservatoire, et le solde sera payé. Attention Notifier une mise à pied conservatoire interrompt le délai de prescription de 2 mois à compter de la prise de connaissance de la faute par l’employeur. Si le salarié est un salarié protégé, l’inspecteur du travail doit être informé dans les 48 heures La convention collective ou le règlement intérieur de l’entreprise peuvent prévoir des dispositions spécifiques sur la mise à pied conservatoire commission paritaire, conseil de discipline préalable, etc. Quelle est la durée limite de mise à pied conservatoire ? La Cour de cassation a admis que la mise à pied conservatoire n’ait pas de durée déterminée elle se termine au plus tard au prononcé de la sanction disciplinaire. Cependant, elle ne peut pas se prolonger abusivement et sans raison valable l’employeur qui notifie une mise à pied conservatoire doit convoquer le salarié à un entretien préalable sans délai. La jurisprudence peut cependant accorder un délai plus long si une enquête est nécessaire, dans l’intérêt du salarié Cass. soc., 14 septembre 2016, n° Mais attention Si aucun motif ne justifie la durée excessive d’une mise à pied conservatoire, les juges peuvent la requalifier en une mise à pied conservatoire, interdisant / invalidant dès lors le licenciement prononcé pour les mêmes motifs un même fait fautif ne peut déclencher 2 sanctions. non bis in idem ! Il sera dans ce cas possible de réclamer aux juges des dommages et intérêts pour le préjudice spécifique né de cette longue période sans salaire. Défenseet illustration de la didactique de la littérature Mélanges offerts à Brigitte Louichon Aldo Gennaï, Catherine Dupuy, Dayb Manuela Oliveira Dos Santos, Eleonora Acerra, Frédéric Torterat, Hélène Raux, Maïté Eugène, Marie-Hélène Cuin, Agnès Perrin-Doucey, Patricia Richard-Principalli, Christine Boutevin, Sandrine Bazile, Stéphanie Genre, V français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Suggestions qu'elle a mis Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Qu'elle a misé les 10000 $ pour que le combat ait lieu. That she put up the $10,000 for Corbett to meet Sullivan. Je suppose qu'elle a misé sur le mauvais cheval, n'est-ce pas ? Au cours de ces huit années, les pratiques de régie de l'Agence ont atteint leur maturité alors qu'elle a misé davantage sur son modèle de régie unique pour renforcer son rendement. Within those eight years, the Agency's governance practices have matured as it has more fully leveraged its unique governance model to strengthen its performance. Plus de résultats Je tiens particulièrement à souligner les ressources qu'elle a mises à la disposition des Manitobains d'expression française. I would particularly like to highlight the resources it has made available to French-speaking Manitobans. Je tiens tout particulièrement à remercier l'Indonésie pour son hospitalité et les installations qu'elle a mises à notre disposition. I wish to thank Indonesia, in particular, for the hospitality and facilities at our disposal. La Providence a exactement proportionné à nos besoins divers, les richesses diverses qu'elle a mises à notre disposition. Providence has precisely proportioned to our various needs the diverse riches she has put at our disposal. Cette valise qu'elle a mise sur le cheval... On peut trier les contraventions qu'elle a mises et vérifier les casiers. We can go over the parking tickets she issued, see if any violations fit the subject. Son sens des affaires est également appliqué aux trois fondations de bienfaisance qu'elle a mises sur pied. Her business acumen is also applied to the three charitable foundations she established. C'est la conscience qu'elle a mise dedans. It's the consciousness she put into it. Ce résultat est à porter au crédit des mesures rigoureuses et exhaustives qu'elle a mises en place. Strong and comprehensive EU measures are to be credited for this progress . Cet exemple renvoie à une entreprise qui s'appelle Bioburn et montre comment la technologie qu'elle a mise au point est utilisée en Ouganda. The given example refers to a company called Bioburn and how its technology is used in Uganda. En 1996, l'usine de Roxton Falls fabrique 130000 pièces de motomarine à partir de la technologie RSM qu'elle a mise au point au fil des ans. In 1996, the Roxton Falls plant produced 130,000 personal watercraft using RSMTM technology, which it had honed over the years. Ils comprennent notamment les droits de propriété de Dow sur la technologie qu'elle a mise au point conjointement avec BP. This will include Dow's ownership rights to the technology it has jointly developed with BP. Bumble Bee Foods, LLC reste foncièrement attachée à la politique Dolphin Safe qu'elle a mise en œuvre en avril 1990. Bumble Bee Foods, LLC remains fully committed to the 100% dolphin-safe policy we implemented in April 1990. Cuba doit accueillir en novembre prochain la sixième session de la Commission bilatérale mixte qu'elle a mise en place avec l'Afrique du Sud. In November this year, Cuba will host the sixth session of the Joint Bilateral Commission with South Africa. Cela étant, la France s'efforce d'expliquer les autres mesures qu'elle a mises en place pour promouvoir les droits des populations autochtones. That said, his Government was endeavouring to explain the other measures it had taken to promote the rights of indigenous peoples. Si une province se voit refuser les lignes directrices qu'elle a mises de l'avant, des situations absurdes pourraient survenir. If a province finds the guidelines it has set being refused, this could lead to absurd situations. Le gouvernement du Canada soutient Éocycle Technologies inc. dans ses efforts pour vendre la technologie novatrice qu'elle a mise au point. The Government of Canada is pleased to support Éocycle Technologies Inc. in its efforts to commercialize this innovative technology it has developed. Ces résultats positifs doivent également être portés au crédit de la Force multinationale de protection et du cadre de sécurité qu'elle a mise en place. Such positive results should be credited also to the security framework provided by the multinational protection force. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 1757699. Exacts 3. Temps écoulé 3600 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200 IC5Sr. 396 218 192 239 180 478 98 232 402

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